Relatório de Equidade Salarial da Gocil: Transparência e Progresso
A Gocil reafirma seu compromisso com a transparência e a promoção da equidade salarial em todas as suas operações. Desde o início, a empresa tem investido em ações para garantir que todos os colaboradores sejam tratados com justiça, com igualdade de oportunidades e acesso a um ambiente de trabalho saudável e transparente. Este relatório tem como objetivo fornecer uma visão clara dos avanços alcançados até agora e das áreas em que ainda há desafios a serem superados.
Compromisso com a Equidade Salarial
A equidade salarial é um pilar fundamental da nossa política de diversidade e inclusão. A Gocil acredita que para promover um ambiente de trabalho inclusivo, é necessário tratar todos os colaboradores com justiça, respeitando as diferenças de gênero, raça e outras características. A transparência salarial é um passo importante para garantir que todos se sintam valorizados e reconhecidos de maneira igualitária.
Atualmente, a Gocil tem a meta de equiparação salarial como um compromisso formal. Isso significa que buscamos garantir que as mulheres e homens na mesma função recebam salários justos e iguais, independentemente do gênero.
A Gocil e os Avanços na Equiparação Salarial
No CNPJ principal da Gocil, o salário contratual mediano das mulheres já é equivalente a 100% do valor recebido pelos homens. Este é um reflexo direto de nosso compromisso com a igualdade salarial. No entanto, ainda há desafios a serem enfrentados, principalmente quando falamos da remuneração média mensal das mulheres, que atualmente é de 82,9% do valor recebido pelos homens. Embora este número ainda não seja ideal, ele representa um avanço significativo em comparação a outros momentos na história da empresa.
Desafios a Superar em Toda a Gocil
A Gocil como um todo já apresenta uma média positiva em relação à equiparação salarial. A média de salário contratual das mulheres na Gocil é de 92,5% do valor recebido pelos homens, e a remuneração média mensal das mulheres está em 82,0%. Esses números indicam que, enquanto alguns CNPJs já alcançaram a equiparação salarial em áreas específicas, ainda há desafios a serem superados para garantir a igualdade total em toda a empresa.
A Gocil está comprometida em promover ações para reduzir essas diferenças. A equiparação salarial é uma prioridade, e estamos implementando estratégias para alcançar a igualdade salarial em todos os níveis da empresa, especialmente na remuneração mensal. Para isso, diversas iniciativas estão em andamento, incluindo ajustes nos processos de contratação, revisão salarial periódica e políticas de treinamento para gestores, visando garantir que a equidade seja uma realidade no dia a dia da empresa.
A Importância da Transparência e da Evolução Contínua
A transparência é um valor fundamental para a Gocil. Ao compartilhar os dados do relatório, buscamos garantir que todos os colaboradores estejam cientes dos progressos e das áreas em que ainda podemos melhorar. Essa transparência é essencial para fortalecer a confiança e o engajamento dos nossos colaboradores, além de ser um fator-chave para a evolução contínua da Gocil enquanto uma empresa que valoriza a equidade e a justiça.
Além disso, a evolução contínua é um compromisso da empresa. Sabemos que a equiparação salarial não é uma tarefa simples, e que levará tempo até que todos os colaboradores da Gocil possam experimentar a igualdade total na remuneração. No entanto, estamos certos de que estamos no caminho certo. A cada passo, fortalecemos ainda mais nossa cultura de respeito, transparência e inclusão, criando um ambiente onde todos têm a oportunidade de crescer e se desenvolver.
Próximos Passos para a Gocil
A Gocil está comprometida em continuar essa jornada de melhoria contínua. Diversas ações estão sendo planejadas para garantir que a equiparação salarial se torne uma realidade para todos os colaboradores, independentemente do cargo ou da localidade. Além disso, a empresa irá continuar monitorando o progresso por meio de relatórios periódicos, permitindo ajustes rápidos sempre que necessário.
A evolução não acontece da noite para o dia, mas a Gocil está comprometida em garantir que a igualdade salarial seja uma realidade para todos. A empresa continuará a trabalhar em ações estratégicas e colaborativas, com o apoio de todos os seus colaboradores, para alcançar o objetivo de uma empresa verdadeiramente igualitária.
Conclusão
Este relatório reflete o compromisso da Gocil com a transparência salarial e a equiparação de gênero. A empresa está ciente dos desafios que ainda existem, mas se orgulha dos avanços já conquistados. Ao continuar sua jornada de evolução, a Gocil reafirma seu compromisso com a diversidade e inclusão, garantindo que todos os seus colaboradores tenham um tratamento justo e igualitário, com a oportunidade de crescer dentro de um ambiente de trabalho transparente, ético e respeitoso.